Obywatele Ukrainy, zarówno ci, którzy przybyli do Polski
od 24 lutego 2022 r. z powodu zagrożenia wojną, jak i ci, którzy już wcześniej przebywali w Polsce mogą legalnie pracować bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy.
Pracodawca, który zatrudnia obywatela Ukrainy zgłasza
do powiatowego urzędu pracy „Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy" w terminie 14 dni od dnia podjęcia pracy.
Pracodawca składa powiadomienie WYŁĄCZNIE za pośrednictwem systemu teleinformatycznego praca.gov.pl.
Ważne!
Obywatel Ukrainy, który przed 24 lutego 2022 r. legalnie pracował
w Polsce, nie musi robić nic, by dalej móc legalnie pracować u tego pracodawcy. Jeśli chce natomiast zmienić pracodawcę, nie potrzebuje do tego żadnego zezwolenia ani oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Pracodawca musi zgłosić zatrudnienie cudzoziemca za pośrednictwem systemu teleinformatycznego praca.gov.pl.
Podstawa prawna:
Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium
tego państwa (Dz. U. z 2022r., poz. 583) weszła w życie 12 marca 2022 r.
Nowe rozwiązania obowiązują z mocą wsteczną od 24 lutego 2022 r.
Pracodawcy polscy w dalszym ciągu mogą występować o zezwolenia na pracę lub złożyć oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Może to mieć uzasadnienie w przypadku tych obywateli Ukrainy i pracodawców polskich, którzy chcą zawrzeć dłuższe umowy (np. na 3 lata jak w przypadku zezwoleń na pracę), przepisy specjalne przewidziane są bowiem na okres do 18 miesięcy.
